Google paie 118 millions de dollars pour régler une plainte pour discrimination sexuelle

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New York. Google a déclaré dimanche qu’il était « très heureux » de régler, sans reconnaissance d’actes répréhensibles, un recours collectif qui faisait valoir qu’il sous-payait des employées féminines et leur attribuait des postes de rang inférieur.

Le règlement de 118 millions de dollars couvre environ 15 500 employés qui travaillent pour l’entreprise en Californie depuis septembre 2013, ont déclaré les cabinets d’avocats Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP et Altshuler Berzon LLP dans un communiqué publié vendredi soir.

La société a également accepté qu’un tiers analyse ses pratiques d’embauche et de rémunération dans le cadre du règlement.

Dans une déclaration à l’AFP, Google a déclaré que « bien que nous croyions fermement en l’équité de nos politiques et pratiques, après près de cinq ans de litige, les deux parties ont convenu que la résolution de l’affaire, sans aucun aveu ni conclusion, était dans le meilleur intérêt » de tout le monde, et nous sommes très heureux d’avoir conclu cet accord. »

En 2017, plusieurs anciens employés de Google ont poursuivi l’entreprise devant un tribunal de San Francisco, l’accusant de payer moins les femmes que les hommes pour des postes équivalents et d’attribuer aux femmes des postes inférieurs à ceux des hommes ayant des expériences similaires parce qu’elles avaient auparavant gagné des salaires inférieurs.

Selon une copie de l’accord publiée par les cabinets d’avocats, « Google nie toutes les allégations du procès et maintient qu’il s’est pleinement conformé à toutes les lois, règles et réglementations applicables à tout moment ».

Un juge doit encore approuver l’accord, ont déclaré les deux cabinets d’avocats des plaignants.

Google avait précédemment accepté en 2021 de verser 3,8 millions de dollars au département américain du Travail pour des accusations de discrimination à l’égard des femmes et des Asiatiques.